三月伊始，中国上海人才市场启动了“互联网+招聘会”的新模式，通过对245家招聘企业调查，结果如下：
招聘企业所属性质分布情况
民营企业是招聘的主力军，占到总数的50.2%，另外外资和国有企业也是用人大户，分别占到了16.3%和14.2%。其余类型的企业占比不到20%。
对工作经验要求分布情况
招聘企业对应届毕业生和无工作经验的需求之和占到了55%，这表明企业越来越重视员工对企业文化的认同，毕竟培养和影响一个没有职场经验的人，使之能与公司同心同德，还是相对比较容易。对仅有1至2年工作经验的需求占到了35.1%，也更进一步说明了，对于有一定工作经验，又不至于受以前企业文化影响太深的人员，也是很受欢迎的。
对应聘者专业要求分布情况
IT类专业人才依然是最为抢手的，需求占比为22.3%；包含市场营销、财务、会计、人力资源等专业的工商管理类人才的需求也是比较旺盛，达到20.7%；电子信息类、机械类及经济学类等分别占后面的3、4、5位，分别占20.2%、19.0%和16.9%。
单位最看重人才的特质情况
企业最看重的是人才的工作态度和能力，这两个方面分别占了80.4%和84.2%。这也暗合了司马光在《资治通鉴》中的人才观：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”从数据可以看出，大多数企业都希望招到“德才兼备”的“圣人”。
招聘人才的主渠道分布情况
招聘企业通过网站招聘占到了64.6%；通过现场招聘会方式招聘占到了22.4%。虽然网站招聘有种种弊端，比如：海量简历在筛选时耗时耗力；邀约过程繁复且履约率不高等。同时现场招聘也存在着许多不足，比如：求职者在不了解招聘企业和岗位的情况下所造成的参会盲目性；受天气、交通、位置等因素求职者无法参会等。但瑕不掩瑜，这两种方式依然是招聘单位主要的选择。
互联网+招聘会
解决招聘痛点
中国上海人才市场开启全新的“互联网+招聘会”新模式，助力企业快速找到人才，求职者快速找到工作，具体方式如下：
1、单位线上预订展位；
2、求职者提前线上查看招聘单位及岗位详细信息并预约；
3、招聘会现场，单位直接对预约人员面试；
4、单位组织有意向的求职者召开宣讲会；
5、招聘单位直签达成意向人员。
凡参加中国上海人才市场招聘会的单位，都将享受简历推荐等后续服务；
凡参加招聘会或在中国上海人才网注册简历的求职者，都将享受岗位推荐等后续服务。
