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招:招聘那些事

来源:中国上海人才市场官网 时间:2018-04-28 作者:上海人才市场 浏览量:

三月伊始,中国上海人才市场启动了“互联网+招聘会”的新模式,通过对245家招聘企业调查,结果如下:

招聘企业所属性质分布情况


民营企业是招聘的主力军,占到总数的50.2%,另外外资和国有企业也是用人大户,分别占到了16.3%和14.2%。其余类型的企业占比不到20%。

 

对工作经验要求分布情况


招聘企业对应届毕业生和无工作经验的需求之和占到了55%,这表明企业越来越重视员工对企业文化的认同,毕竟培养和影响一个没有职场经验的人,使之能与公司同心同德,还是相对比较容易。对仅有1至2年工作经验的需求占到了35.1%,也更进一步说明了,对于有一定工作经验,又不至于受以前企业文化影响太深的人员,也是很受欢迎的。

对应聘者专业要求分布情况


IT类专业人才依然是最为抢手的,需求占比为22.3%;包含市场营销、财务、会计、人力资源等专业的工商管理类人才的需求也是比较旺盛,达到20.7%;电子信息类、机械类及经济学类等分别占后面的3、4、5位,分别占20.2%、19.0%和16.9%。

单位最看重人才的特质情况


企业最看重的是人才的工作态度和能力,这两个方面分别占了80.4%和84.2%。这也暗合了司马光在《资治通鉴》中的人才观:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”从数据可以看出,大多数企业都希望招到“德才兼备”的“圣人”。

招聘人才的主渠道分布情况


招聘企业通过网站招聘占到了64.6%;通过现场招聘会方式招聘占到了22.4%。虽然网站招聘有种种弊端,比如:海量简历在筛选时耗时耗力;邀约过程繁复且履约率不高等。同时现场招聘也存在着许多不足,比如:求职者在不了解招聘企业和岗位的情况下所造成的参会盲目性;受天气、交通、位置等因素求职者无法参会等。但瑕不掩瑜,这两种方式依然是招聘单位主要的选择。

互联网+招聘会

解决招聘痛点

中国上海人才市场开启全新的“互联网+招聘会”新模式,助力企业快速找到人才,求职者快速找到工作,具体方式如下:

1、单位线上预订展位;

2、求职者提前线上查看招聘单位及岗位详细信息并预约;

3、招聘会现场,单位直接对预约人员面试;

4、单位组织有意向的求职者召开宣讲会;

5、招聘单位直签达成意向人员。

凡参加中国上海人才市场招聘会的单位,都将享受简历推荐等后续服务;

凡参加招聘会或在中国上海人才网注册简历的求职者,都将享受岗位推荐等后续服务。

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