一、招聘管理方面
1、根据公司发展情况,提出人员招聘计划,执行公司招聘计划;
2、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
3、负责具体招聘工作的执行落实,完成从挑选简历、电话预约、面试、发出offer、背景调查、入职跟进等全过程;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、新进员工试用期管理,包括面谈、问题点解决方案与岗位胜任提升建议。
二、培训管理方面
1、修改和完善培训相关制度、流程;整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
2、调查和分析培训需求,提出年度培训计划;
3、负责培训方案的实施,组织公司内部培训工作;
4、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
5、负责外部培训管理,与外部培训机构保持较好的合作关系,积极联系外部讲师;
6、协助上级领导建设、发展、宣传企业文化。
任职要求:
1、人力资源管理专业全日制本科及以上学历,3年以上招聘培训管理经验;
2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
3、熟悉招聘流程并熟练运用各种招聘工具和方法,具备丰富的招聘经验及技巧;
4、熟悉外部培训资源,熟悉咨询培训流程;
5、有较强的责任心,良好的沟通能力和协调能力
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