岗位职责:
1.能够根据业务调研,开发培训课程,熟练使用培训工具和方法,搭建公司整体的培训体系;
2.建立服务团队的评价与激励机制,定期与团队成员交流,了解成员心态,关注成员发展;
3.协助负责人有效管理团队,通过人才盘点、关键人才培养等方式为服务团队选拔、培养和保留人才;
4.协助负责人完成团队管理工作,包括团队建设、员工关怀、价值观建立、企业文化传递等。
任职资格:
1.大专以上学历,2年以上人力资源与培训相关工作经验
2.有互联网行业员工培训经验者优先;
3.能够制定清晰的培训目标,制作和落地培训课程,量化培训结果并对结果负责;
4.沟通能力和表达能力强,做事主动热情,有责任心,抗压能力强;
5.有互联网行业员工培训经验者优先。
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