【招聘】大型招聘|1.2万+单位,18万+岗位，上海市最大规模2022届毕业生春季网络招聘启动

（一）各地资源大联动，扩宽就业渠道

参与本次招聘会岗位征集的组织单位多达50余家，其中，上海市十六个区人社部门纷纷拿出最新人才政策吸引毕业生在区内择业，推出系列就业云服务走到学生身边。岗位供给方面，浦东新区用人需求依然强劲，嘉定、奉贤等“五个新城”引才力度较往年增长明显。江苏、浙江、安徽、四川等十余个省市人社部门组团广发“英雄帖”，岗位覆盖全国各大省份，形成了“服务长三角，辐射全中国”的人才交流渠道，为毕业生多元化就业需求夯实基础，同时也为各地重点产业发展对于人才的需求畅通渠道。

图：上海市16区校园招聘需求情况

图：2022届上海市招聘会职位工作地点分布情况

（二）政策性岗位齐发力，重点产业需求大

上海市国资委、各区教育局、卫健委持续发动国有企业与事业单位参与招聘工作，征集得国有企业1200余家，其中央企（含子公司）52家；事业单位700余家，其中教育单位372家，卫生单位290家；纯外资与合资单位参与广泛，分别为721家和613家；参与招聘的知名企业众多，包括世界500强企业135家，中国500强企业163家，中国民营500强企业195家，高新技术企业1359家。参会单位所属行业分布齐全，覆盖机械制造、金融、互联网、汽车、建筑、教育等各大类型。以战略性新兴产业为代表的重点产业用人需求尤为突出，集成电路、生物医药、人工智能等上海市“十四五”规划的九大重点发展方向用人单位达5232个。

（三）对接中西部岗位，服务重点群体

为保障本市少数民族毕业生、家庭贫困毕业生顺利就业，组织单位会同各高校建立“一生一策”台账，主动对接新疆、西藏、云南、贵州等少数民族聚集省份人社部门，各省征集的职位数均超过100个，用人需求数均超过500个。

（四）畅通最后一公里，精准投放岗位

岗位投放模式由“一校一站”升级为“一院一站”，系统根据院系历届毕业生求职行为数据，智能推荐适合岗位，大幅度提升人才供需匹配的精准度，帮助各高校各院系拓宽企业“朋友圈”，建立长期、稳定的市场渠道。岗位信息同步在上海学生就业创业服务网、“海聚英才”网及“毕业申”等平台发布，实现“一键总揽”“一键职达”。

（五）专家导师齐上阵，提升就业能力

为加强毕业生就业能力建设，组织单位还将组建生涯规划和就业指导专家库，为毕业生开设就业指导网络公益课程，举办带岗直播，引导高校毕业生树立正确的就业观、价值观。同时，对未就业和就业困难毕业生开展点对点指导。

（六）持续更新岗位库，研判就业形势

系列招聘活动计划持续至8月底，各组织单位将持续挖掘最新用人需求，陆续在重点领域分层次、分类型进行岗位推送，定期发布行业人才供需情况和形势研判报告，为上海市2022届高校毕业生保驾护航，坚决打赢毕业生高质量就业攻坚战，力争本市高校毕业生就业率继续在全国范围内名列前茅。