岗位要求:
1、本科学历,男性,23—28岁;
2、专业不限,人力资源管理、心理学、社会保障学等工商管理类专业优先;
3、1—3年企业招聘工作经验。
岗位职责:
1、根据人员编制情况与用人部门确认具体原因,评估招聘必要性,
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工各类入职手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订等;
4、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
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