1.负责制定和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;
2.负责薪酬绩效数据分析,策略把控;
3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;
4.负责公司人力成本的分析及管控;
5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;
6.负责公司薪资发放相关事务的管理与监督。
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