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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。


求职提醒:
该公司的其他职位
  • 建筑/房地产
  • 国有企业
  • 500-1000人

上海电力安装第二工程公司始建于1953年,是国家电力工程施工总承包壹级资质企业,隶属于上海电力建设有限责任公司,主要从事火力发电设备安装、机电设备安装、市政工程施工、核电、风电、垃圾电厂、钢结构、非标设备和热力、汽水管道制作安装、电 气装置、变电所、采暖通风设备以及起重设备安装施工,是拥有近60年的电站安装、机电设备及市政工程施工经验的现代化国有企业。 
        我公司本着 我们能做得更出色 的经营理念,严格推行BG/T1900-ISO9000系列标准,以完善的企业质量体系保证优良的工程品质和周全的服务。本公司在1980年就开始推行全面质量管理,至今有20余年。1990年学习并实施了QA管理。1995年11月通过了上海市质量体系审核中心(SAC)对我公司质量管理体系认证,成为上海市建筑施工行业第一家,也是全国火电施工行业内第一家取得质量体系认证的企业。1999年获得荷兰 RVA 机构的国际质量体系认证证书。2010年6月通过了ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系的认证审核。 
        我公司已拥有安装单机容量60万千瓦以上大型火力发电机组和大型成套工业设备的安装施工技术、施工管理能力和经验,至今共承接了上海石洞口电厂、上海吴泾热电厂六期、外高桥电厂一期等300MW的电厂工程,上海吴泾电厂八期、国电常州电厂、江苏沙洲电厂一期、福建漳州后石电厂、湖北黄冈大别山电厂、江西丰城电厂、江苏太仓港环保电厂、国华陈家港电厂、芜湖发电厂五期、山西神头电厂等600MW的电厂工程以及上海外高桥电厂三期、上海漕泾电厂、绥中发电厂二期等1000MW电厂工程的施工任务,近五年总装机容量高达8000MW。所承建的工程均以优良的质量、优质的服务、满意的工期赢得了政府、业主及社会各界的高度评价。 
        我公司曾相继获得 全国先进集体五一劳动奖状 、 国家质量管理奖 、全国优秀施工企业、上海市安全生产先进集体、中国电力建设用户满意企业、上海市文明单位等多种荣誉,连续二十四年获得上海市重点工程实事立功竞赛活动 优秀公司 称号、连续四年获得上海市重大工程 建设金杯 。承建的国家和上海市重点工程多次荣获国家、部市级优质工程奖。2003年吴泾热电厂八期工程获 鲁班奖 ,2004年江桥垃圾生活焚烧厂项目获 鲁班奖 ,2005年 西气东输 上海城市输气管网工程分别获得上海市市政工程金奖和全国市政金杯示范工程称号,2009年黄冈大别山电厂一期工程获中国电力优质工程奖,同年上海外高桥三期扩建工程、2011年上海漕泾电厂工程和绥中发电厂二期工程均获国家优质工程金质奖。 
        我公司是国内建筑企业精英单位,在国内外享有良好的声誉。

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陈孟瑶
1356****1317
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