储备干部/管培生

【管理培训生职位简介】

1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。

2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。

3、培养方式主要以为期1年的跨部门轮岗为主，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。

4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有基层经验，全局视野，经过考核后定岗。

5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，您必须要做好经历挑战的准备：(1)了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战（2）经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战（3）经历主持管理大项目，大任务的挑战(4)经历团队管理和协调的挑战

【管理培训生发展方向】

1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在上海扎根；业务更上一层楼之后更有有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的顶尖高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来给衡量

2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者

3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才

4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享

【管理培训生任职要求】

1、22至50周岁.品貌端正；

2、学历：大专、本科以上学历；

3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；

4、熟悉常用的办公软件；

5、每月保证90%出勤率；

6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨；

7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验、有学历者优先