岗位描述：
1、负责制定公司人事行政部的年度、月度工作计划；
2、负责制定与完善公司人事管理的相关规章制度，并确保制度的有效贯彻执行；
3、负责制定人事行政部的工作操作流程，定期梳理与完善，并确保流程得以有效贯彻执行；
4、负责落实公司的招聘计划工作，为公司的发展建立人才梯队，负责公司在岗人员的培训、调动、任免、以及员工离职工作；
5、负责对岗位员工的技能培训、薪酬福利制度、绩效管理、等方面的日常统筹管理工作；
6、负责定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工
作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责
任心强、较强的工作执行力。
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