1、 主要负责日常招聘发布信息,筛选简历、沟通邀约、安排面试、初步面试等;
2、 负责人员信息数据基础更新和统计;
3、 员工签订、续签劳动合同、协助试用期考核评定;
4、 负责办理员工入职,转正、调动、离职等异动手续;
5、 负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
6、 社保公积金开户及缴纳操作等;
7、 处理员工关系;
8、 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
9、负责薪酬、个税、公积金核算申报等工资;
10、 其他人事日常工作。
二、任职条件
1、大专及以上学历,人事相关专业优先;
2、具备人力资源专业知识,熟悉国家相关法律法规;
3、能熟练操作office办公软件;
4、具有招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
5、具备较强的分析判断能力;
6、具备较强的语言表达能力以及沟通能力;
7、40岁以下,性别不限;
8、三年以上工作经验者优先。
薪资福利:薪资面议,依法享有五险一金、带薪休假等福利;以及补充公积金、补充医疗保险、年终奖、过节费、在职员工体检、优秀员工疗休养等企业自主福利。
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