1、协助年度编制的制定,确保招聘配置目标达成,结合业务的发展提供人力资源专业建议与增值服务。
2、按照中心及上海分行岗位人力配置招聘计划,确保完成既定招聘指标任务。
3、协助上级建立部门数据库及数据模型,对各类人力资源数据进行分析处理,对各类流程优化提出有效建议。
4、协助上级主管做好招聘工作的相关事务
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