以下岗位服务于集团本部人力资源部。
任职要求:
1.建设完善人力资源各项制度体系,组织各项人事制度的实施,以及实施过程中的把控与纠偏;
2.负责公司绩效管理,建立绩效考核、绩效分配、机制与流程,组织绩效考核,优化绩效指标体系;
3.进行人力成本预算,开展工资总额管控;
4.完成上级安排的其他工作。
基本条件:
1.10年以上人力资源管理岗位工作经验,人力资源或相关专业本科以上学历,具有中级及以上职称、中共党员;
2.精通绩效考核、工资总额管控,能够高效开展绩效管理和工资总额管控工作;
3.有较强的体系化思维和逻辑分析能力,善于数据分析和总结;
4.良好的团队协作精神和沟通能力,具有稳重、严谨,较强的工作责任心和执行力;
5.有国资系统工作经历者优先;
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